Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru menggunakan Metode AHP dan TOPSIS

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Muhamad Fahrur Rozi Edy Santoso Muhammad Tanzil Furqon

Abstrak

Karyawan sebagai individu yang memberikan keahliannya untuk perusahaan maupun organisasi yang memerlukan pelayanan pekerja dalam usaha mencapai kebutuhan sumber daya manusia sebagai perencanaan dan upaya melengkapi kebutuhan tenaga kerja sehingga melakukan seleksi secara kompeten untuk mendapatkan mutu dan kemajuan perusahaan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk memberikan rekomendasi pemilihan karyawan dengan mengimplementasikan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similarity (TOPSIS) yang mana akan mempertimbangkan kriteria yang digunakan sebagai seleksi penerimaan karyawan pada PT Jagaraga Adika, Surabaya dengan menggunakan empat kriteria sebagai pertimbangan seleksi penerimaan pegawai baru, antara lain adalah seleksi awal, tes psikolog, security training, dan wawancara. Hasil dari implementasi metode AHP-TOPSIS pada rekomendasi karyawan adalah berupa mengurutkan karyawan terbaik yang didapat dari penilaian kriteria yang digunakan tersebut, dimana data yang digunakan berjumlah 638 data dari periode Januari sampai Desember. Sistem yang telah dibangun menunjukkan hasil akurasi terbaik mencapai 100% pada periode Februari dan Juni, sedangkan hasil terendah yang didapatkan oleh sistem adalah sebesar 82,50% pada bulan Maret dan dengan rata-rata akurasi terbaik mencapai 91,23%.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Cara Sitasi
Rozi, M., Santoso, E., & Furqon, M. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru menggunakan Metode AHP dan TOPSIS. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, vol. 3, no. 9, p. 8361-8366, agu. 2019. ISSN 2548-964X. Tersedia pada: <http://j-ptiik.ub.ac.id/index.php/j-ptiik/article/view/6154>. Tanggal Akses: 22 sep. 2019
Bagian
Artikel